依頼から1ヶ月で、応募者数が3.7倍に。

看護師は今、採用そのものがとても難しい時代です。

当院としては、もちろん理念に共感してくれる人を採用したいというニーズはありました。

ただ、そこに到達する前の段階で——そもそも応募の母集団形成ができていなかったんです。

質の前に、量がない。「まずは応募が欲しい」というのが、いちばんリアルな課題感でした。だからMEDITEXさんに採用支援を依頼したんです。

まずは、他の実績から「結果が出る」ということが想像できたこと。

もうひとつは、知念さんと話をしたときに、採用サイトやSNSの活用は
あくまでも手段であって目的ではない、と整理してくれたことです。応募者がどう認知して、どこを見て、どう比較検討して、最終的に応募に至るのか——そのプロセスをわかりやすく説明してくれた。

だからボトルネックがどこにあって、そこを改善すれば応募がどれくらい増えるのか、見込みがクリアにイメージできたんです。

依頼する前と後で、応募者数が1ヶ月で3.7倍になりました。今すでに面談の
予定もいくつか入っていて、しかも「ドンピシャ」と思える方も現れています。
1ヶ月以内に1名すでに採用が決まっていて、欲しい方の面接が月内にあと2件控えている、という状況です。短期間でここまで動いたのは、正直驚きでした。

いちばん大きいのは、採用の捉え方そのものが変わったことです。
「認知される施策」と「選ばれる施策」は違う、という整理を教えてもらった。

認知されても選ばれなければ意味がないし、選ばれる準備をしていても認知されなければ届かない。応募者を集めるプロセスをきちんと把握したうえで、ホームページなのか、SNSなのか、YouTubeなどの動画なのか、Web広告なのか、あるいは採用サイト自体を作り変えるべきなのか——どの施策を打つべきかを、ロジックを踏まえて選べるようになりました。

なかでもスカウト代行の効果には、特に驚かされましたね。

採用について、なんとなく「採用媒体に出せばいい」「サイトを作ればいい」「SNSをやればいい」と手段から入ってしまっているクリニックには、ぜひ一度話を聞いてみてほしいと思います。

自院のボトルネックがどこにあるのかを把握したうえで施策を打てば、成果は着実に出る。そのことを体系立てて理解させてくれるのがMEDITEXさんでした。だからこそ、応募が集まらないと悩んでいる医療機関に、自信を持っておすすめしたいです。

これから採用サイトの方も改善していくので、ますます効果が出ると思って
います。

私たちのビジョンはとても大きなものなので、まだまだ全然足りません。もっと人を採用して組織を拡大していくために、引き続きMEDITEXさんの力を借りたいです。

動画を活用したSNS発信なども含めて、接点の面を広げていく取り組みを一緒にやっていけることを、とても楽しみにしています。